Termos de Uso

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O que este site oferece

O site TrabalhoFlex apresenta informações institucionais, relatos e cartões de oportunidades. Não há cadastro ou candidatura processados diretamente pelo site: os cartões de oportunidades direcionam o visitante para conversas no Telegram. As condições, a disponibilidade e os requisitos de cada oportunidade são informados pelo respectivo responsável e podem mudar.

Oportunidades e resultados

As informações são disponibilizadas para fins informativos. A exibição de uma oportunidade não constitui promessa de contratação, renda, quantidade de trabalho ou resultado específico. A decisão de se candidatar e de compartilhar informações com um recrutador é sua; verifique a identidade do responsável, as atividades, os pagamentos e as condições antes de aceitar qualquer proposta.

A TrabalhoFlex informa que não cobra candidatos para procurar oportunidades, se candidatar ou serem contratados. Não pague taxas de recrutamento nem compartilhe senhas ou códigos de autenticação.

Serviços e links externos

Este site inclui links para Telegram, redes sociais e outros serviços de terceiros. Esses serviços têm termos, práticas e políticas próprias. A TrabalhoFlex não controla conteúdo, disponibilidade, segurança ou tratamento de dados nesses ambientes; o acesso a eles é feito por sua conta e sujeito às condições dos respectivos provedores.

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Disponibilidade e responsabilidade

Buscamos manter as informações atualizadas, mas não garantimos que o site estará sempre disponível ou livre de erros. Na medida permitida pela legislação aplicável, a TrabalhoFlex não responde por decisões tomadas exclusivamente com base em informações que possam estar desatualizadas, nem por transações ou comunicações realizadas em plataformas externas. Nada nestes termos exclui direitos que não possam ser afastados por lei.

Contato e correspondência

Para dúvidas sobre estes termos, entre em contato pelo e-mail TrabalhoFlex@gmail.com.br ou envie correspondência para:

A razão social, os dados cadastrais da organização responsável e o foro aplicável devem ser confirmados pela organização antes da publicação definitiva destes termos.

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